HR Business Partner (all genders) - Region Frankfurt

Dein Profil

• Eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis für diese Position
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung zu verbinden
• Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
• Ein hohes Maß an Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit - du agierst auf Augenhöhe und mit klarem Blick fürs Ganze
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil