Compensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business Partner

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Compensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business Partner Compensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business PartnerKopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule) - PersonalmanagementCompensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business PartnerFERCHAU GmbH Niederlassung WiesbadenVollzeitFrankfurt am Mainab 26.04.2024HeuteStellenbeschreibungStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden entlang des gesamten Product-Lifecycle-Process.
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Compensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business Partner

Ihre Aufgaben

Dein Verantwortungsbereich

Als Compensation & Benefits Spezialist analysierst du fortwährend unsere bestehenden Vergütungsstrukturen, Altersversorgungmodelle und treibst die Entwicklung moderner Benefits, Anreizprogramme und Vergütungsmodelle voran
Vergleichen der verschiedenen brancheninterne und -externen Vergütungsmodelle und Ableiten sowie Umsetzung von Handlungsempfehlungen
Als Spezialist gehören strukturierte Gehaltsüberprüfungen zu deinen Kernaufgaben ebenso wie die Durchführung von Stellenbewertungen einschließlich Vergütungsvorschlägen sowie Überarbeitung/Entwicklung vorhandener Gehaltsbänder
Du bist in unserem Team für die Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Vergütungs-prüfungs- und Performanceprozesses verantwortlich
Vorbereitung von Informations- und Schulungsveranstaltungen zu vergütungs- und leistungsbezogenen Themen für Mitarbeiter und Manager und die Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien
Ansprechpartner/in für Mitarbeitergremien zu den Themen Vergütung und Benefits, begleiten Entgelt- und Tarifanpassungen und sind in der Lage relevante Verhandlungen mit den Gremien zu führen
Möglichkeit in globalen Projekten im Zusammenspiel mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Implementierung von C&B-Prozessen und -Tools mitzuwirken
Warum bei uns bewerben?
Wir unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess
Wir prüfen weitere Stellen bei anderen namhaften Kunden
Wir coachen dich vor dem Vorstellungsgespräch mit dem Kunden
Wir setzen uns für dich ein
Wir stellen dich unbefristet an

Ihre Qualifikationen

Dein Profil

Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen / Controlling oder einem ähnlichen Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung (3+), idealerweise in unterschiedlichen HR-, Finanz- oder Controlling-Funktionen runden dein Profil ab
Proaktive Persönlichkeit, die gestalten will und dabei konzeptionell, lösungsorientiert, pragmatisch und entscheidungsfreudig vorgeht
Strategisches Denken, eine gute Analysefähigkeit und eine starke Affinität zum Arbeiten mit Zahlen
Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungserfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
Der Umgang mit MS Office und Workday ist dir vertraut, wie die fließende englische Sprache.
Leidenschaft für die Personalarbeit, eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gepaart mit einem ausgeprägten Teamgeist, runden dein Profil ab
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich
Unser Angebot ist wie gemacht für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA86-81516-WI bei Frau Vanessa Schmitt. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!
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