HR Business Partner (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d)KopfbereichArbeitPersonalreferent/inHR Business Partner (m/w/d)Huxley ein Geschäftszweig der SThree GmbHVollzeitFrankfurt am Mainab 15.04.2024befristet für 12 MonateHeuteStellenbeschreibungVergütung: 70000- 90000 je nach Erfahrung und QualifikationStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Für unseren Rahmenvertragspartner, einen Unternehmen aus dem Bereich Vermögensverwaltung und Versicherung suchen wir mit Start zum 15.4. 2024 oder 1.5. 2024 einen HR Business Partner. Die Position ist aus unternehmeninternen Vorgaben vorerst befristet. Eine Verlängerung ist möglich. Melden Sie sich einfach und ich gebe Ihnen gerne nähere Informationen.

HR Business Partner (m/w/d) - Frankfurt ( 40% Homeoffice)

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen oder Probleme
Unterstützung des Managements und der leitenden HRBPs betreffend Mitarbeiterbeziehungen
Durchführung von Mitarbeiterzufriedenheitsstudien
Leitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsbezogenen Fragen
Zusammenarbeit mit internen und externen Beratern
Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Entwicklung von Einstellungsstrategien, einschließlich interner Mobilität und Anleitung der Führungskräfte bzgl. des Einstellungsprozesses
Zusammenarbeit mit dem Bereich Comensation und Benefits
Führen von Vorstellungsgespräch und Beraten des Unternehens bei Einstellungsentscheidungen
Koordination und Erstellung von Verträgen in Zusammenarbeit mit HR Operations
Entwickeln von Unternehmensstrategien im Bereich Mitarbeiterbindung und Recrutierung. Austrittsanalysen und Austrittsgespräche
Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich Performancemanagement und dem Performancemanagement System ( Successfactors)
Sicherstellen der behördliche und arbeitsrechtliche Anforderungen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Country Lead
Sicherstellung der Erfüllung der Einwanderungsanforderungen vor und nach der Einstellung in Zusammenarbeit mit der Mobility Abteilung

Ihr Profil

idealerweise Bachelor Abschluss in einem verwandteln Bereich
mehrere Jahre Berufserfahrung im HR insbesondere Erfahrung in allen Bereichen der HR-Wertschöpfungskette und des Employee Lifecycle
Gute Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement
Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Coachings
Gute MS Office Kenntnisse
Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors wünschenswert
Ich freue mich Sie bei der Bewerbung zu unterstützen. Bei Interesse schicken Sie mir bitte sehr Zeitnah Ihren Lebenslauf inkl. Gehaltswunsch an m.casper(at)huxley.com. Ich melde mich dann bei Ihnen. Interviews werden kurzfristig vereinbart. Aufgrund der Schnelle des Prozesses gibt es einen schmalen Prozess mit schneller Entscheidung. Bei Fragen erreichen Sie mich unter 069 /1338 4 5511
Arbeitsorte