Personalmanager (m/w/d) / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)

Personalmanager (m/w/d) / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)

Als Personalmanager übernehmen Sie verantwortungsvolle Tätigkeiten im Rahmen der Personalgewinnung, Anstellung und -Management. Zudem unterstützen Sie die Geschäftsleitung bei der Umsetzung und Betreuung von aktuellen Projekten und sonstigen Assistenztätigkeiten.

Ihre Aufgaben

• Personalrecruiting/-Entwicklung und Controlling (u.a. Stellenanzeigen; Organisation/Moderation/Führung von Vorstellungsgesprächen; Berichte an die Geschäftsleitung; Beratung bei Auswahlentscheidungen)
• Professionalisierung der HR-Kernprozesse; Onboarding
• Einstellungsprozess (gesamte administrative Vorbereitung wie z.B. Anstellungsunterlagen; Vertraglichkeiten; Sonstiges)
• Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Fachaufgaben
• Beratung, Unterstützung und Zuarbeiten der Geschäftsleitung (und Lohnbuchhaltung) in personalrelevanten Fragestellungen
• Übernahme, Begleitung und Mitwirken von/bei Projekten, teilweise mit eigenen Verantwortungsbereichen und sonstige allgemeine Assistenztätigkeiten und administrative Aufgaben
• Zuarbeiten der Geschäftsleitung und Fachabteilungen nach Bedarf

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmangement, Personalwirtschaft, HR-Management. BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung)
• bestenfalls mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich - idealerweise mit strategischem Schwerpunkt und fundiertem Know-how im Recruiting, Administration (u.a. Vertragsgestaltung; Dokumentation)
• Sie haben ein empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit und sind belastbar auch in komplexen Strukturen; strategisches Denken und pragmatisches Handeln zeichnen Sie aus
• Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Engagement und eine sehr selbständige Arbeitsweise
• Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und bringen Ihre Begeisterung für den Gesundheitssektor und Aufgabenbereich aktiv in Ihre tägliche Arbeit ein

Wir bieten Ihnen

• Einen anspruchsvollen und herausfordernden Aufgabenbereich mit vielfältigen Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen und mit langfristiger Perspektive
• übertarifliche und leistungsgerechte Vergütung; vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung durch betriebliche Gesundheitsförderung
• 30 Tage Jahresurlaub (anteilig bei Teilzeit)
• Arbeitszeiten nach Absprache
• Anstellung in Vollzeit (40h/Woche); Teilzeit nach Absprache möglich (mindestens jedoch 30h/Woche an 5 Tagen/Woche)
• Büroarbeitsplatz in Gießen