HR-Business Partner mit Stellvertretung (m/(w/d)

Stellenausschreibung: HR-Business Partner mit Stellvertretung (m/w/d)
Gemeinsam Gesundheit gestalten. Mit Verantwortung, Perspektive und Wirkung

Ihre Aufgaben

• Stellvertretung der Leitung Human Resources sowie enge Zusammenarbeit bei strategischen und operativen HR-Themen
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von aktuell 5 bis 6 Mitarbeitenden
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Übernahme einer generalistischen HR-Business-Partner-Funktion für definierte Verantwortungsbereiche
• Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-, Organisations- und Change-Projekte
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Aktive Mitgestaltung einer sich weiterentwickelnden Organisationsstruktur
• Perspektivischer Ausbau der Verantwortung für ausgewählte regionale Einheiten und Standorte
• Langfristige Entwicklung in Richtung einer möglichen Nachfolge der HR-Leitung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
• Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalleiter oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personal- und Organisationsentwicklungsansätzen
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen, der Dialyse, im Klinik- oder Pflegeumfeld
• Souveränes Auftreten, klare Haltung und ausgeprägte Entscheidungsstärke
• Strategischer Blick kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Interesse daran, perspektivisch zusätzliche Führungs- und Regionalverantwortung zu übernehmen

Das Angebot:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Die Möglichkeit, mittel- bis langfristig weitere Führungsverantwortung bis hin zur Nachfolge der HR-Leitung zu übernehmen
• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen
• Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten
• Vertrauensarbeitszeit bei einer 38-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Attraktives Vergütungspaket zzgl. Dienstwagen
• Umfangreiche Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume
• Einen Arbeitgeber, der bereits mehrfach mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet wurde
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Diese Rolle bietet weit mehr als eine klassische HR-Führungsfunktion. Sie verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung und eröffnet die Möglichkeit, sich langfristig auf eine übergeordnete Führungsaufgabe vorzubereiten. Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten und die Zukunft einer erfolgreichen Organisation mitprägen möchte.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung