Werkstudent:in Transformationsmanagement (w/m/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Werkstudent:in Transformationsmanagement (w/m/d) Werkstudent:in Transformationsmanagement (w/m/d)KopfbereichArbeitWirtschaftspsychologe/-psychologinWerkstudent:in Transformationsmanagement (w/m/d)Deutsche Bahn AGTeilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Kassel, Hessenab 26.04.2024befristet für 6 MonateHeuteStellenbeschreibung

Dir ist es wichtig, von Anfang an als Praktikant:in, Werkstudent:in, Direkteinsteiger:in oder Trainee abwechslungsreiche Erfahrungen im Job zu sammeln. Komm zu uns ins Team, lerne uns als innovative Arbeitgeberin kennen und nimm das Beste für dich mit. Ein großes Netzwerk und ein vielfältiges Team warten auf dich und dein Talent.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in Transformationsmanagement (w/m/d) für die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH am Standort Kassel.

Deine Aufgaben

Als erster Support der Transformationsmanagerin wirkst du an kulturellen Veränderungsprozessen im Werk Kassel mit
Du unterstützt bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Workshops (präsent und virtuell), außerdem übernimmst du die Koordinierung von Terminen/Workshops auf Mitarbeitenden- und Managementebene
Als kreativer Kopf gestaltest du Präsentationen, projektbegleitende Dokumenteund fungierst als redaktionelle Unterstützung bei der Erstellung von Blogbeiträgen, Newslettern und Podcasts im Intranet
Du bringst dich inhaltlich und gestalterisch bei laufenden Projekten proaktiv ein und übernimmst eigenverantwortlich Teilaufgaben im Rahmen der Projektarbeit
Du wirst über die beschriebenen Aufgaben hinaus die Möglichkeit haben deine persönlichen Stärken an den richtigen Stellen bei uns einzusetzen

Dein Profil

Du studierst Psychologie (bestenfalls mit organisationspsychologischem Fokus), Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Wirtschaftswissenschaften mit Personal- und/oder Change Management Fokus, Kommunikation (-swissenschaften) oder einen ähnlichen Studiengang mit Bezug zu Veränderungen
Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen mit Veränderungsprojekten in der Beratung und/oder im HR-Umfeld und hast Interesse, die Arbeitswelt der Zukunft mitzugestalten
Du bist „Beziehungs-Experte/-Expertin": Du weißt genau wann, wie, über was du wen informierst, einbindest oder partizipieren lässt und kannst dich auf unterschiedlichste Menschen einstellen
Darüber hinaus verfügst du über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die dir eine schnelle Aufbereitung komplexer Sachverhalte ermöglichen sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
Du besitzt eine große Affinität für detailgenaue, visuelle Darstellungen und bist mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint, bestens vertraut
Erste Berührungspunkte mit Coaching sind wünschenswert
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Deine Vorteile

Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen - das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
Bewirb dich jetzt online auf diese Ausschreibung. Deine vollständige Bewerbung enthält: Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium), Praktikumszeugnisse sowie eine Angabe zum gewünschten Zeitraum. Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, dann ergänze deine Unterlagen bitte durch den entsprechenden Nachweis. Für die Berücksichtigung deiner Bewerbung benötigen wir auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.
Es besteht die Möglichkeit, nach deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen, oder dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität und Orientierung allen Kandidat:innen die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.
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