Bei der Stadt Weiterstadt, Fachbereich "Gesellschaft und Bildung", Fachdienst "Frühe Bildung und Familien" ist eine Stelle zu besetzen als
stellvertretende Leitung in der Kindertagesstätte Turmstraße 6 (m/w/d)
Umfang
39 Wochenstunden
Befristung
unbefristet
Vergütung
S 15 TVöD-SuE
Beginn
1. Januar 2026
„Wir machen GUTE Kita und mit DIR noch besser!“
QUALITÄT wird in Weiterstädter Kitas und Krippen schon seit über 20 Jahren großgeschrieben. Sie wird gemeinsam kommuniziert, gesichert und gelebt im Netzwerk der Fachkräfte, Eltern, Verwaltung und Kommunalpolitik mit und für Kinder und Familien. Das Gute-Kita-Gesetz ist Rahmen gebend! Nähere Infos zu den Perspektiven und Aspekten der komplexen Qualitätsorientierung unserer Weiterstädter Krippen und Kitas finden Sie auf unserer Homepage.
Die Kita Turmstraße bietet aktuell Platz bis zu 150 Kinder ab dem Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt. Geplant ist eine partielle Umwandlung in U3-Plätze. Methodisch wird nach dem Situationsansatz und vernetzt in offenen Strukturen gearbeitet. Die tägliche Öffnungszeit erfolgt im Zeitrahmen Montag bis Donnerstag von 7.00-16.00 Uhr, Freitag von 7.00-15.30 Uhr. Die tatsächliche Arbeitszeit wird über den Dienstplan geregelt.
Aufgabenbereich:
Zusammen mit der Leitung wird ein gemeinsames Verständnis von „Leitungstandem“ konzipiert. In diesem Prozess werden ein klares Aufgabenprofil entwickelt sowie die pädagogische Ausrichtung der Kindertagesstätte reflektiert und gesteuert. Wunsch ist es, dass beide Leitungspersönlichkeiten eigenverantwortlich agieren - mit gemeinsamer Zielorientierung. Neben dem Arbeitsfeld der Stellvertretung hat die pädagogische Arbeit am Kind einen weiteren wichtigen Stellenwert.
Wir wünschen uns von Ihnen
- Eine abgeschlossene Ausbildung als sozialpädagogische Fachkraft (Erzieherin, Sozialpädagogein u.a.)
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Arbeit mit Kindern der Altersstufe 1 - 6 Jahren
- Idee von der Rolle als Stellvertretung
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Grundlegende Kenntnisse der Diskussion um frühe Bildung und daraus abgeleiteter Handlungskonzepte
- Auseinandersetzung mit der Weiterstädter Rahmenkonzeption
- Grundkenntnisse zum Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan
- Flexibilität und Innovationsbereitschaft als wesentliche persönliche Kompetenzen
- Ein Grundverständnis von Kita als eine lernende Organisation mitbringen
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung im Bereich des Personalmanagements, der Organisations-, Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
- Motivation ein gemeinsames Verständnis von Teamleitung zu entwickeln bei der es um eine gleichberechtigte Aufgabenaufteilung in den vorhandenen Rahmenbedingungen geht
- Gut entwickelte Kommunikationsfähigkeit und Feedbackkultur
- Den Willen, Kind zentriert zu arbeiten
- Fähigkeit pädagogische Prozesse zu beobachten und zu reflektieren um daraus Lernsituationen und ggf. Hilfsangebote für die Kinder abzuleiten.
- Wertschätzender offener und vertrauensvoller Umgang mit dem Team, den Kindern und ihren Familien
- Ein fundiertes Basiswissen über entwicklungspsychologische Prozesse bei Kindern, die Fähigkeit pädagogische Prozesse zu beobachten und zu reflektieren um daraus Lernsituationen und ggf. Hilfsangebote für die Kinder abzuleiten und zu dokumentieren
- Kooperationsbereitschaft und -fähigkeit zur Arbeit im Team
- Teilnahme an den wöchentlichen Teamsitzungen und an Veranstaltungen außerhalb der Öffnungszeiten
- Kenntnisse Situationsorientierter Ansatz
- Netzwerkarbeit (z.B. Stadtteil AG)
Wir bieten Ihnen
P = Personalentwicklung und -pflege
L = Leitungsfreistellung
U = Unterbringung in kommunalen Kindertagesstätten und Krippen mit 50 % Gebührenbefreiung für das eigene Kind
S = Situationsansatz im hess. Netzwerk, Evaluation, Weiterbildung, Denkwerkstätten
- Mitarbeit in einer lernenden Organisation
- Regelmäßige externe Evaluationen
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- KiTa als aktiver Teil in der Bildungslandschaft Weiterstadt
- Möglichkeit, Teams in ihrer Arbeit mit verschiedenen pädagogischen Ansätzen zu erleben
- Gutes Betriebsklima und Mitarbeit in einem freundlichen und motivierten Team
- Ein aktives Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (z.B. mobile Massage, Gesundheitskurse, Firmenfitnesskooperation)
- Jobticket
- Eine gewachsene Bildungslandschaft
- Mitarbeit in einer lernenden Organisation
- Etablierte Netzwerke und Kooperationspartner*innen
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Beitritt der Charta der Vielfalt
- Mitarbeiteraktion (Event-Vorteilsplattform)
- Urlaubsregelung: Außertariflicher zusätzlicher Urlaubstag von der Stadt Weiterstadt
- Mitarbeiterrabatte
- Bildungsurlaub
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem leistungsgerechten Entgelt nach S 15 TVöD-SuE (4.000,66 € - 5.665,23 € in Vollzeit)
Das zeichnet Weiterstadt aus:
- Verkehrsgünstig gelegen im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet, 15 Minuten Fahrzeit zum Frankfurter Flughafen, 30 Minuten in die Frankfurter Innenstadt
- Zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten in breit aufgestellten Gewerbegebieten
- Vielfältige Vereinslandschaft, sowie umfangreiches Freizeit- und Kulturangebot mit Kommunalem Kino, Stadtbücherei, Hallenbad, Naherholungsgebieten und vielem mehr
- Gute Bedingungen für den Nachwuchs: 13 Kindertagesstätten, 4 Krippen und zahlreiche Tagesmütter sowie 4 Grundschulen in Ganztagsmodellen, 2 weiterführende Schulen (eine mit integrierter Oberstufe), eine Förderschule und mehrere Jugendzentren
Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern mit oder mit drohender Behinderung sind von Vorteil. Wir freuen uns über Bewerbungen von Fachkräften mit internationaler Geschichte und vielfältigen kulturellen Erfahrungen und Lebenssituationen.
Diversität und Chancengleichheit sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Weiterstadt. Schwerbehinderte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ein ehrenamtliches aktives Engagement von Bewerberinnen und Bewerbern wird begrüßt. Bitte legen Sie uns hierüber ggf. einen Nachweis vor.
