SENIOR MANAGER PEOPLE & CULTURE (m/w/d)
Darmstadt - Bessungen
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SENIOR MANAGER PEOPLE & CULTURE (m/w/d)
People sind für uns nicht nur ein Unternehmensbereich, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People & Culture Themen ganzheitlich verantwortet, Strukturen weiterentwickelt und gleichzeitig nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitet.
In dieser Rolle bist du ein kommunikationsstarker Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit professionell, pragmatisch und menschlich zugleich bleibt.
Deine Aufgaben
- Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
- Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
- Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
- Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
- Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein
- Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
- Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
- Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
- Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
- Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools
Was dich bei uns erwartet
- Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
- Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
- Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt
People sind für uns nicht nur ein Unternehmensbereich, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People & Culture Themen ganzheitlich verantwortet, Strukturen weiterentwickelt und gleichzeitig nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitet.
In dieser Rolle bist du ein kommunikationsstarker Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit professionell, pragmatisch und menschlich zugleich bleibt.
Deine Aufgaben
- Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
- Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
- Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
- Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
- Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein
- Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
- Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
- Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
- Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
- Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools
Was dich bei uns erwartet
- Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
- Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
- Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt
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