Senior Controller Versicherungsvertrieb (m/w/d)

Aufgaben

Profil

Benefits

• Vertriebszahlen im Blick Analyse und Aufbereitung der vertrieblichen Geschäftsentwicklung über alle relevanten Kennzahlen sowie Erstellung von Hochrechnungen, Prognosen und regelmäßigen Reports (Monats, Quartals- und Adhoc-Auswertungen).
• Klartext zu Ergebnissen Fachkundige Kommentierung der Resultate, Aufzeigen von Handlungsbedarfen und Handlungsoptionen sowie Mitwirkung bei Planung, Zielverteilung und Soll-Ist-Abgleichen.
• Ideen für Lösungen Entwicklung eigenständiger Lösungsansätze, Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben, um die Performance-Steuerung der Kunden- und Vertriebsdirektion Generalagenten/GenoPartner kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Dashboards, die helfen Weiterentwicklung von Anwendungen, Dashboards und Reports sowie systemische Arbeiten an DataWarehouse- und Vertriebsinformationssystemen.
• Prozesse schlank machen Optimierung von Prozessen rund um Planung, Analyse, Reporting und Steuerung.
• Sparring für Vertrieb Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte im Vertrieb, betriebswirtschaftliche Beratung, Schulung in steuerungsrelevanten Anwendungen und Erstellung schlüssiger Präsentationen für Management- und Vertriebsmeetings.
• Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Unternehmensführung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im (Vertriebs-)Controlling, in der Steuerung von Vertriebseinheiten, Vertriebsentwicklung oder Unternehmenssteuerung - idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche.
• Ausgeprägte Analyse- und Konzeptionsstärke, verantwortungsbewusste und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
• Fundierte Kenntnisse in BI-Anwendungen, SQL und Datenbankauswertungen; idealerweise Erfahrung mit Cognos/BI und SAP.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Access und PowerPoint.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice).
• 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage (z.B. 24.12. und 31.12.).
• Attraktive Vergütung mit 14 Monatsgehältern, Mitarbeitertarifen und Rabattaktionen.
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, hauseigenes Fitnessstudio und Wellpass-Kooperation.
• Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing sowie verkehrsgünstige Lage mit Parkplätzen und E-Ladestationen.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Kindernotfallbetreuung, Pflegenetzwerk, Sozialberatung).
• Individuelle Weiterbildung durch interne Akademie und externe Anbieter.
• Starke, wertschätzende Teamkultur nach dem Motto: „Was einer nicht schafft, schaffen viele.“

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