Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung

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Darum geht es

• Leitung des Projekts zur Einführung von Workday als HCM-Softwarelösung für bis zu 9 Mandanten - von der initialen Planung bis zum erfolgreichen Rollout
• Modellierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
• Koordination und Moderation der Zusammenarbeit zwischen Endanwendern, Betriebsräten, HR-Experten und Softwarepartnern - unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen, Governance-Vorgaben und Zeitplänen
• Mitgestaltung und operative Unterstützung bei Change-Management-Maßnahmen und der Organisation von Schulungen für Endanwender
• Analyse gesetzlicher Neuerungen im HR-Kontext und Steuerung notwendiger Anpassungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Strukturierte Dokumentation von Projektentscheidungen, Prozessdesigns und Implementierungsschritten zur Sicherstellung von Transparenz und Revisionssicherheit

Jobdetails

ZeitVollzeit
StandortFrankfurt am Main
Datum12/05/25
Unternehmendfv Mediengruppe
OfficeHybrid
ErfahrungBerufserfahrene
JETZT BEWERBEN

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder IT-bezogenem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit IT-Ausrichtung) oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Einführung oder Weiterentwicklung von Workday oder ähnlichen HCM-Systemen
• Fundiertes Wissen in der Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen (z.B. mit BPMN, EPK o.ä.)
• Hohes technisches Verständnis für IT-Systeme im Personalbereich sowie Schnittstellen zu Payroll, Zeiterfassung oder Organisationsmanagement
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsstärke und Empathie
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Ihre Vorteile

• Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
• Übertarifliche Vergütung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
• Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
• Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung

Du hast Fragen zu der offenen Stelle?

Frank Dehner

Senior Talent Acquisition Manager

jobs@dfv.de