Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG). Wir gestalten zentrale Prozesse, Projekte und Services, die die Vermögensberater/-innen der DVAG in ihrer Arbeit unterstützen und dazu beitragen, dass sie ihre Kundinnen und Kunden bestmöglich beraten können.
An unserem Standort im Herzen Frankfurts entwickeln wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum moderne Lösungen in den Bereichen IT, Organisation und Kommunikation.
Unsere Mitarbeitenden sind dabei unser wichtigster Erfolgsfaktor: Wir fördern Eigeninitiative, arbeiten auf Augenhöhe zusammen und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Teamgeist und Neugier viel bewegen kann.
Mitgestalten - in diesem Bereich
Ihre Rolle: Projektmanager (m/w/d) HR‑Systeme & Transformation
In dieser Position gestalten Sie die digitale Zukunft unserer HR‑Prozesse. Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft, treiben die Digitalisierung im HR‑Bereich voran und sorgen für effiziente End‑to‑End‑Prozesse.
Ihre Aufgaben im Einzelnen :
HR‑Systeme einführen & weiterentwickeln
- Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR‑Software und digitaler HR‑Tools
- Verantwortung für Systemoptimierung, Funktionserweiterungen und Integrationen
Projektmanagement übernehmen
- Leitung von HR‑IT‑Projekten
- Anforderungsmanagement, Testing, Qualitäts- und Release‑Management
Digitale HR‑Transformation gestalten
- Analyse bestehender HR‑Prozesse
- Identifikation von Digitalisierungspotenzialen
- Umsetzung effizienter End‑to‑End‑Prozesse
Change & Enablement begleiten
- Schulungen, Dokumentation und Support für Anwender/-innen
- Sicherstellen einer reibungslosen Einführung neuer Systeme
Stakeholder-Management
- Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Dienstleistern und Fachbereichen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Lösungen
Stärken, auf die wir bauen
HR‑Systemkompetenz
- Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, Workday, Personio o. ä.)
- Verständnis für die digitale Abbildung von HR‑Prozessen
Technisches Know‑how
- Erfahrung mit Schnittstellen, Integrationen sowie cloudbasierten Systemen
Projekt- & Prozessmanagement
- Erfahrung in HR‑Projekten, Prozessoptimierung und agilen Vorgehensweisen
Persönliche Fähigkeiten
- Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikations- und Moderationskompetenz
- Hohe IT‑Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
Wertschätzung, die spürbar ist
Gestaltungsfreiheit & Verantwortung
- Großzügige Gestaltungsspielräume
- Eigenverantwortliche Entscheidungen
- Möglichkeit, digitale HR‑Themen aktiv zu prägen
Moderne Arbeitsbedingungen
- Moderne IT‑Ausstattung & hochwertiger Arbeitsplatz
- Flexible Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten (Hybrid)
Attraktive Rahmenbedingungen
- Faire Vergütung & transparente Strukturen
- 30 Urlaubstage + frei am 24.12. und 31.12.
- Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsprogramme
- Betriebliche Altersvorsorge & weitere Benefits
Unternehmenskultur
- Kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege
- Förderung persönlicher & fachlicher Weiterentwicklung
Kulinarik & Standort
- Täglich frische Gerichte im hauseigenen Restaurant
- Kaffee- & Getränkebars auf allen Etagen
- Zentrale Lage in Frankfurt - perfekt erreichbar mit ÖPNV und Fahrrad
Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting‑Team gerne zur Verfügung.
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, unkompliziert - und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.
Werden Sie Teil von ATLAS - und gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer HR‑Systeme und Prozesse.
