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Pricing-Manager
DEU4483: Viessmannstrasse 1, Allendorf (Eder), 35108, Germany
Anzeigen-ID 30218369 Job Category Marketing & Communications
Posted Start Date October 13, 2026
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Bei Carrier sind unsere vielfältigen Mitarbeiter unsere größte Stärke und Innovationsquelle, da wir als ein Team auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind und, dass unser Erfolg und unser Wachstum wiederum zu einem großen Teil von unserer Fähigkeit abhängt, eine vielfältige Mischung talentierter und leistungsstarker Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.
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Business Unit Carrier Anzeigen-ID 30218369
DEU4483: Viessmannstrasse 1, Allendorf (Eder), 35108, Germany
Über Carrier
Carrier Global Corporation, ein weltweit führendes Unternehmen für intelligente Klima- und Energielösungen, engagiert sich für Innovationen, die Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit in den Alltag bringen. Durch modernste Entwicklungen in Bereichen wie Temperaturregelung, Luftqualität und Transport verbessern wir das Leben der Menschen, unterstützen kritische Branchen und gewährleisten den sicheren Transport von Lebensmitteln, lebensrettenden Medikamenten und mehr. Seit der Erfindung der modernen Klimaanlage im Jahr 1902 verfolgen wir ein klares Ziel: das Leben der Menschen und unsere gemeinsame Welt zu verbessern. Unsere führende Position verdanken wir unserer erstklassigen, inklusiven Belegschaft, die den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Weitere Informationen finden Sie unter corporate.carrier.com (wird in einem neuen Fenster geöffnet) oder folgen Sie Carrier in sozialen Medien @Carrier.
Stellenbeschreibung
Pricing Manager
Ziel der Stelle
Der Pricing Manager ist verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung internationaler Preisstrategien, Preisprozesse und Governance-Strukturen.
Die Position stellt sicher, dass Preisentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen, den Marktanforderungen sowie den Profitabilitäts- und Wachstumszielen getroffen werden. Darüber hinaus fungiert der Stelleninhaber als Sparringspartner für Management und Vertrieb, übernimmt Verantwortung für strategische Projekte und unterstützt aktiv die Weiterentwicklung der Pricing-Organisation.
Hauptaufgaben
Preisgestaltung
- Entwicklung und Umsetzung internationaler Preisstrategien für Produkte, Dienstleistungen und Ersatzteile.
- Definition und Steuerung von Maßnahmen zur Verbesserung von Umsatz, Marge und Price Realization.
- Entwicklung von Preisarchitekturen, Preislogiken und Preisleitplanken.
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundendaten zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen.
- Unterstützung der Unternehmensplanung durch Preisstrategien für LRP-, Budget- und Forecast-Prozesse.
Pricing Governance & Business Partnering
- Beratung von Geschäftsführern, Vertriebsleitungen und Management in allen preisrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der Einhaltung definierter Pricing-Governance-Richtlinien.
- Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für Management und Geschäftsleitung.
- Unterstützung bei Sonderpreisfreigaben, Eskalationen und kommerziellen Entscheidungen.
- Aktive Vertretung der Interessen des Unternehmens hinsichtlich Preisniveau, Margenentwicklung und Profitabilität.
Preisrealisierung und Performance Management
- Analyse von Preisentwicklung, Margen, Rabattstrukturen und Deckungsbeiträgen.
- Monitoring von Price Realization, Pricing Performance und kommerziellen KPIs.
- Identifikation von Umsatz-, Ertrags- und Optimierungspotenzialen.
- Entwicklung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Ergebnisse.
Pricing Operations
- Planung, Koordination und Umsetzung globaler Preismaßnahmen und jährlicher Preiserhöhungen.
- Weiterentwicklung von Preis- und Konditionensystemen.
- Verantwortung für Preislisten, Preislogiken und Preisprozesse.
- Sicherstellung einer konsistenten Preisstrategie über verschiedene Länder und Organisationen hinweg.
Projekt- und Transformationsmanagement
- Mitarbeit in internationalen Pricing-Projekten.
- Unterstützung bei Produkteinführungen, Systemimplementierungen und organisatorischen Veränderungen.
- Mitgestaltung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und KI-Initiativen im Pricing-Umfeld.
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer Pricing-Projekte.
Wissensmanagement
- Unterstützung der fachlichen Weiterentwicklung innerhalb des Pricing-Teams.
- Übernahme von Präsentationen, Trainings und Workshops.
- Meetings und Management-Präsentationen.
- Förderung eines einheitlichen Verständnisses von Pricing-Prozessen und internationaler Preislogik.
Anforderungen
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Pricing, Commercial Excellence, Controlling.
- Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen.
- Erfahrung in Projekten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Fachliche Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in Excel, SAP sowie BI- und Reporting-Lösungen.
- Sehr gute Kenntnisse in Kalkulation, Kostenrechnung und Deckungsbeitragsrechnung.
- Fundiertes Verständnis internationaler Preisstrategien und Pricing-Methodiken.
- Erfahrung mit Preisrealisierungsanalysen, Preismanagement und Governance-Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönliche Kompetenzen
- Stark ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen.
- Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft auf Managementebene.
- Hohe Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Belastbarkeit sowie Fähigkeit zur Priorisierung komplexer Themen.
- Teamorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld.
Vergütungsspanne
Die jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen €59,000.00-€117,646.00 Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weitere Qualifikationen können die Vergütung innerhalb dieser Spanne beeinflussen. Faktoren, die die Vergütung innerhalb dieser Gehaltsspanne beeinflussen können, sind unter anderem Qualifikationen, Ausbildung, Berufserfahrung, die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags (CLA), die marktübliche Vergütung für die Position sowie weitere besondere Qualifikationen der erfolgreichen Kandidatin bzw. des erfolgreichen Kandidaten.
Weitere Vergütung
Diese Position kann Anspruch auf kurzfristige Bonuszahlungen haben.
Leistungen
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Diese variieren je nach Position und Standort.
Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung
Carrier verpflichtet sich zur Gleichbehandlung.
Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von persönlichen Merkmalen berücksichtigt.
Bei Bedarf an Unterstützung im Bewerbungsprozess kontaktieren Sie uns unter Carrier.Recruiting@carrier.com (wird in einem neuen Fenster geöffnet)
Bewerbungsfrist
Mindestens 14 Tage ab Veröffentlichungsdatum: 13 October 2026
Datenschutzhinweis für Bewerber
Bitte klicken Sie auf den folgenden Link. (wird in einem neuen Fenster geöffnet)
Einsatz von KI
Technologiegestützte Tools können einzelne Schritte des Einstellungsprozesses unterstützen, bleiben dabei jedoch stets unter menschlicher Aufsicht.
#Viessmann
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Kultur
- Bei Carrier arbeiten wir hart daran, eine Kultur aufzubauen, in der alle Mitarbeiter geschätzt werden und sich jeder einbezogen fühlt.
- Als globales Unternehmen sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu rekrutieren, zu entwickeln und zu fördern, wobei kulturelle Unterschiede, unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion eine Quelle für Innovation sind.
- Wir leisten einen Beitrag in den Gemeinden, in denen wir leben und tätig sind, indem wir aktiv mit kommunalen und philanthropischen Organisationen auf lokaler und nationaler Ebene zusammenarbeiten. Wir glauben daran, "das Richtige zu tun" und sind ein respektiertes Mitglied der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
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Benefits
- Berufliche Entwicklung & ESP Lernen hört bei Carrier nie auf. Ob in unserem Unternehmen oder an einem von Carrier anerkannten Bildungsinstitut - wir möchten, dass Sie sich für lebenslanges Lernen engagieren.
- Altersvorsorgeplan Wir möchten, dass den Mitarbeitern von Carrier Tools zur Verfügung stehen, mit denen sie sich auf den Ruhestand vorbereiten können.
- Empfehlungsprogramm Sie kennen unsere Kultur und wissen, was es braucht, um bei Carrier zu arbeiten - wir möchten Sie dafür belohnen, dass Sie bei der Identifizierung von Top-Talenten mithelfen. Als Teil unserer Kultur möchten wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen für ihre hervorragenden Bemühungen und Beiträge belohnen und anerkennen.
- EAP (Employee Assitance Programme) Carrier kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und deren Angehörigen. Die EAP-Vorteile werden den Carrier-Mitarbeitern und ihren Familienmitgliedern kostenlos zur Verfügung gestellt und bieten Zugang zu 24/7-Ressourcen und vertraulicher Unterstützung zu verschiedenen Themen.
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Arbeitsort
https://jobs.carrier.com/de/arbeitsort/hessen/pricing-manager/29289/101898408320/856950
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