Pflegemanager (m/w/d)

Arbeitgeber

BAHN-BKK

Anschrift

BAHN-BKK
Franklinstr. 50
60486 Frankfurt am Main

Ansprechpartner:in

• Danijela Stojanovic
• 069 77 078 228

Arbeitgeberselbstbeschreibung

Bei uns bewegen Sie etwas! Mit mehr als 580.000 zufriedenen Versicherten ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands. Als geöffnete, gesetzliche Krankenkasse mit Präventionsschwerpunkt verstehen wir uns als kompetente, verlässliche und innovative Gesundheitspartnerin für unsere Kunden.
Wir suchen in Münster, Frankfurt am Main, Cottbus, Rosenheim oder Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Pflegemanager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Das erwartet Sie

• Bearbeitung, Auswertung und Beurteilung von Widerspruchs- und Klagefällen nach sozialrechtlichem Verfahren
• Bearbeitung aller für das komplexe Pflegemanagement geeigneten Leistungsfälle
• Koordinierung und Kosten-/Qualitätsmanagement für ausgewählte Leistungen der Kranken- und Pflegeversicherung, u.a.: Erstattungsansprüche zur Krankenkasse und anderen Kostenträgern
• Aufbereitung von Fällen für die Stelle „Fehlverhalten im Gesundheitswesen“ und fungieren als Ansprechpartner

• Mitwirkung bei Projekten des Geschäftsfelds Pflege

Ihr Profil

Das bringen Sie mit

• Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Pflegeversicherung eines Krankenversicherungsunternehmens
• Sehr gute Kenntnisse im Leistungs- und Verwaltungsverfahrensrecht der gesetzlichen Pflegeversicherung
• Gute Kenntnisse im Leistungs- und Verwaltungsverfahrensrecht der gesetzlichen Krankenversicherung
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikationsstärke
• Eigenständige, strukturierte und kostenbewusste Arbeitsweise
• Sichere Anwendung der MS-Office Programme

Wir bieten

Unsere Rahmenbedingungen
Neben einem krisenfesten Arbeitsplatz erwarten Sie:

• flexible Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche, ein großzügiger Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit)
• die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (anteilig)
• ein Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen, der durch ein Wahlmodell und unbegrenzt Gleittage erhöht werden kann
• ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum "Deutschland-Ticket"
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, kompetenten und verlässlichen Team
• eine marktgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag
• eine Krankenzusatzversicherung sowie Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement