Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d)

A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d) bei unserem Klienten, einem Industrieunternehmen, mit Sitz in Frankfurt am Main. Die Position ist ab sofort zu besetzen.

Deine Benefits

• Ein attraktives Gehalt bis 50.000 € p.a., je nach Berufserfahrung, zzgl. Überstundenvergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.)
• Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Deine Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Übernahme der Personaladministration und Personalverwaltung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personaldokumenten
• Verwaltung von Personalakten und Mitarbeiterstammdaten
• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. Entgeltabrechnung

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. zur Bürokauffrau (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie
• Erste Berufserfahrung in der Personaladministration, im Personalwesen oder HR, z.B. als Personalsachbearbeiter (m/w/d), HR Administrator (m/w/d), HR Assistant (m/w/d)
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Microsoft Excel
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software, Personalmanagement-Software oder einem ERP-System
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift