Die kreisfreie Stadt Frankfurt (Oder) mit ca. 58.000 Einwohnern sucht für die aktive Gestaltung ihrer weiteren Entwicklung zielstrebige, verantwortungsbewusste und teamfähige Persönlichkeiten. Für die Nutzung der besonderen Möglichkeiten und Potenziale der Stadt werden hohe Kreativität, Entscheidungsfreude und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft erwartet.
Im Amt für zentrale Dienstleistung, Abteilung Personal und Organisation der Stadt Frankfurt (Oder) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Personalberater/-in (m/w/d)
zu besetzen.
Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet möglichst in Vollzeit (39 Stunden pro Woche).
Die Stadt Frankfurt (Oder) fördert aktiv die Gleichstellung aller Bewerber/-innen (m/w/d). Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Der künftige Aufgabenbereich umfasst:
- Redaktionelle Erstellung der Ausschreibungstexte unter Beachtung der Hinweise der Führungskräfte,
- Veröffentlichung der Ausschreibung in verschiedenen Medien (Beratung der Budgetverantwortlichen),
- Beteiligung der Interessenvertretungen bzw. Durchführung der Mitbestimmungsverfahren gem. LPersVG Brbg., SGB IX (Personalrat, Schwerbe- hindertenvertretung, Gleichstellungs-, Behinderten- und Inklusionsbeauftragte),
- Entgegennahme und Sichtung der Bewerbungen,
- Selbstständige Vorauswahl nach Prüfung der formellen Stellenvoraussetzungen,
- Organisation, Durchführung und Mitwirkung bei den Auswahlgesprächen sowie rechtliche Beratung der Auswahlkommission, Erstellung der rechtssicheren Verfahrensdokumentation,
- Bearbeitung des Einstellungsverfahrens (u.a. Feststellung der erstmaligen persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen und Ableitung der entsprechenden Stufe nach Entgelttabelle, etc.) inkl. Dokumentation,
- Selbstständige Bearbeitung /Entscheidung von Initiativbewerbungen.
- Selbstständige Prüfung von Anträgen, Bedarfen und Möglichkeiten von Umsetzungen, Abordnungen, etc.,
- Unterbreiten von Vorschlägen unter Beachtung rechtlicher und tatsächlicher Besetzungsmöglichkeiten,
- Gesprächsführung mit Beteiligten, Interessenvertretungen und Führungskräften,
- Unterschriftsreife Vorbereitung der Umsetzungen, Abordnungen, etc
- Fachliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere arbeits- und dienstrechtliche Beratung,
- Beratung der Führungskräfte bei der Personalentwicklungsplanung und dem spezifischen Fortbildungsbedarf,
- Prüfung und unterschriftsreife Ausfertigung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen gegenüber Beschäftigten / Beamten,
- Fachliche Beratung und Betreuung der Beschäftigten / Beamten zu gesetzlichen und tariflichen Fragestellungen, sowie zu Personalangelegenheiten
- Überwachung und Kontrolle der Inanspruchnahme von Sonderformen des frühzeitigen Rentenbeginns (u. a. Übergangsversorgung im feuerwehrtechnischen Dienst),
- Durchsetzung von Vorgaben zur Umsetzung von personalwirtschaftlichen Lösungen,
- Sicherstellung und Prüfung der Umsetzung sowie Evaluierung der Personalmaßnahmen
- Bearbeitung von schwierigen Personalfällen im vorprozessualen Bereich (Überlastungsanzeigen, Minderleistungen, etc.),
- Durchführung von BEM-Verfahren sowie Umsetzung der festgestellten Maßnahmen,
- Beratung/Unterstützung/Begleitung bei der Lösung von Personalproblemen oder Konflikten am Arbeitsplatz
- bei der grundsätzlichen Klärung von Angelegenheiten des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts für die Gesamtverwaltung,
- Erarbeitung und Fortschreibung von Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen, etc.
5) Sonstige Personalangelegenheiten und Sonderaufgaben nach Weisung
Wir bieten
- eine attraktive tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in der Entgeltgruppe 11
- zusätzlich eine betriebliche Altersversorgung, eine leistungsorientierte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Jahressonderzahlung,
- 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr sowie am 24.12. und 31.12. bezahlt frei
- monatliche Bezuschussung eines Firmentickets oder Deutschlandtickets
- einen jährlichen Teamtag
Wir erwarten
- Abgeschlossene Hochschulausbildung (Fachhochschulausbildung / Bachelor) vorzugsweise im Bereich der Rechts- und Verwaltungswissenschaften, z.B. Bachelor of Laws „Öffentliche Verwaltung Brandenburg“ (m/w/d) oder Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Verwaltungsfachwirt/-in (m/w/d) bzw. Diplomverwaltungswirt/-in (m/w/d) oder Angestelltenlehrgang II o. ä.)
- nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement wünschenswert
Die Stelle ist für Schwerbehinderte geeignet.
Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben, richten Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 18.08.2025 an die
Stadt Frankfurt (Oder)
Amt für zentrale Dienstleistungen
Abteilung Personal/ Organisation
Postfach 1363
15203 Frankfurt (Oder)
oder als PDF-Dokument (max. 19 MB) per Email an: personalverwaltung@frankfurt-oder.de
Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung der Bewerbung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nicht berücksichtigte Bewerbungen nur gegen einen adressierten und ausreichend frankierten Rückumschlag zurückgesandt werden können. Ist dieser nicht beigefügt, werden die Unterlagen nach einem halben Jahr vernichtet.
Des Weiteren wird auf die Information für Bewerber/-innen (m/w/d) zur Datenverarbeitung im Bewerbungsprozess verwiesen, die als Dokument auf der Homepage der Stadt Frankfurt (Oder) unter der Rubrik: „Karriere“ hinterlegt ist.
