Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit

Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit

Du bist unsere verbindende Kraft zwischen HR, Recruiting und Marketing. Als Marketing Manager*in übersetzt du Strategie in Roadmaps, steuerst Themenstränge, priorisierst Backlogs und hältst den roten Faden über alle Kanäle. Dabei vergibst du Tasks an interne Teams und Agenturen und sicherst über alle Touchpoints Qualität, Timing und Konsistenz.
Das machst du bei uns:

• Du wandelst Employer-Brand- und Recruiting-Ziele und Strategie in konkrete Maßnahmen um (Karriereseite, Social, Ads, Events)
• Du übersetzt unsere EVP-Themenstränge in geeignete Zielgruppen-Storylines und sicherst die konsistente Tonalität über alle Touchpoints
• Du bist die Schnittstelle zwischen HR, Recruiting, Marketing und Agenturen - moderierst Bedürfnisse, priorisierst To-dos und bringst alle an einen Tisch
• Du schreibst präzise Briefings, vergibst Tasks und managst Timings
• Du führst Projekte bis zur finalen Freigabe und sicherst nachvollziehbare, zielgruppengerechte Kommunikation
• Du übersetzt Ziele und KPIs (z. B. Reichweite, Bewerbungsqualität, Funnel) in klare Empfehlungen und Maßnahmen
• Du treibst Prozesse voran und stellst sicher, dass nichts auf halber Strecke liegen bleibt

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Marketing oder in einer marketingnahen Projektrolle, idealerweise mit Bezug zum Employer Branding, Recruiting oder Personalmarketing
• Du liebst Struktur, erkennst Abhängigkeiten und hältst komplexe Vorhaben auf Kurs
• Durch deine Kommunikationsstärke hast du ein sehr gutes Gespür für Zielgruppen (Azubis, Devs, Admins, Marketer), klare Sprache und stimmige Tonalität
• Du konntest schon Erfahrung mit den Themen Stakeholder- & Agentursteuerung, Briefings, Beauftragungen, Budget-/Zeitplanung und Qualitätssicherung sammeln
• Du bist sicher im Umgang mit KPIs, Definition von Benchmarks, Tracking-Briefings und Ergebnisinterpretation
• Nice to have: Erfahrung im HR-/Recruiting-Umfeld, Paid-/Social-Know-how (LinkedIn, TikTok, Programmatic), Event-/Community-Affinität.
• Du hast Bock auf Nerdytum, machst aus Themen fühlbare Arbeitgebermomente und bringst auf den Punkt, warum wir der richtige Ort für Tech-Talente sind