Manager (m/w/d) Rewards

Das können Sie bewegen:

• Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
• Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
• Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unterstützung bei der Digitalisierung relevanter Prozesse.
• Durchführung regelmäßiger Markt- und Trendanalysen um Wettbewerbsfähigkeit, Pay Equity und Vergütungsstrategien zu stärken.
• Beratung von HR-Ansprechpartnern in allen Fragen zu organisationsrelevanten Vergütungs- und Benefits-Themen
• Sicherstellung von Compliance, inklusive der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits Das bringen Sie mit:
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
• Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
• Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• **Starkes Gehaltspaket - **attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• **Moderne Arbeitszeitgestaltung -** Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• **Regelmäßige Auszeiten -** 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• **Zusatzleistungen -** Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• **Nachhaltigkeit und soziales Engagement -** Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen