Junior Digital Process Manager (m/w/d) Administration & Business Processes

A-TEAM bietet Dir spannende Karrierechancen als Junior Digital Process Manager (m/w/d) bei unseren Klienten im Rhein-Main-Gebiet. Du hast bereits erste Digitalisierungs- oder Automatisierungsprojekte begleitet und möchtest Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv verbessern? Dann suchen wir Dich für spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Fachbereich, Prozessen und Technologie.

Deine Benefits

• Attraktives Gehalt bis 60.000 € p.a., je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Spannende Positionen bei renommierten Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet
• Moderne Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten, abhängig vom Unternehmen
• Persönliche Karriereberatung und professionelle Begleitung durch das A-TEAM
• Individueller Support während Deines gesamten Bewerbungsprozesses

Deine Aufgaben

• Du analysierst bestehende administrative und kaufmännische Prozesse und identifizierst konkrete Digitalisierungs- und Automatisierungspotenziale
• Du konzipierst und optimierst digitale Workflows und begleitest deren praktische Umsetzung
• Du setzt moderne Tools und KI-Anwendungen sinnvoll zur Prozessoptimierung ein
• Du wirkst bei der Einführung und Weiterentwicklung von Automatisierungs-, Low-Code-/No-Code- oder RPA-Lösungen mit
• Du steuerst kleinere Digitalisierungsprojekte und arbeitest dabei eng mit Fachbereichen und IT zusammen

Dein Profil

• Du hast ein Studium z. B. in Wirtschaftsinformatik, Digital Business, BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen
• Du bringst mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung, Prozessmanagement, Business Process Management oder Automation mit
• Du hast bereits Digitalisierungs- oder Automatisierungsprojekte praktisch begleitet oder eigenständig umgesetzt
• Du verfügst über Anwenderkenntnisse in Tools wie Power Automate, Power Apps, Microsoft Copilot, RPA- oder Workflow-Lösungen und setzt KI-Tools sicher im beruflichen Kontext ein
• Du verstehst kaufmännische bzw. HR-Prozesse und kannst Anforderungen aus dem Fachbereich in digitale Lösungen übersetzen
• Du arbeitest analytisch, lösungsorientiert und hast Spaß daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und besser zu machen