Industriekaufmann (gn) im Bereich Forderungsmanagement

Du bist bereit für eine neue Herausforderung?
Wir suchen für unseren Kunden aus dem Bereich Energieversorgung, suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten Industriekaufmann (gn) im Bereich Forderungsmanagement. Die Tätigkeit wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option zur Übenahme in ein ubefristetes Arbeitsverhältniss bei unserem Kunde stattfinden.
Unser Kunde bietet:
Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung.
Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Weiterbildungsangebote.
Bei unserem Kunden erwarten Sie außerdem:

• 38h Woche, Gleitzeit
• Gute ÖPNV Anbindung und Parkplätze vor Ort
• Option auf Übernahme in ein direktes Arbeitsverhältnis
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Betriebskantine

So kannst du dich täglich entfalten:

• Steuerung des Forderungsmanagements (Netznutzer, Anschlussnehmer, Einspeiser)
• Durchführung von Mahnverfahren, Kundenkommunikation und Zahlungsvereinbarungen
• Begleitung rechtlicher Verfahren (Mahnanträge, Insolvenzen, Forderungssicherung)
• Erstellung von Analysen und Berichten zur Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Abläufen und Schnittstellen (IT/Fachbereiche)
• Ansprechpartner*in für interne/externe Partner

Das ist für dich selbstverständlich:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise Industriekaufmann/-frau)
• Kenntnisse in Netznutzungsregelungen (GPKE, Geli Gas, EEG, KWK-G) & DV-Abrechnungssystemen
• Sicherer Umgang mit Kommunikationsmedien und kundenorientiertes Auftreten
• Starke Ausdrucksfähigkeit (mündlich/schriftlich) und Freude an Koordination
• Eigenverantwortliche, verbindliche Arbeitsweise

Bereit für einen neuen Karriereschritt?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.