Jobbeschreibung
Teil des HR-Teams bei Accenture zu sein, bedeutet, ganz vorne an der Talentstrategie mitzuwirken und aktiv daran mitzuarbeiten, hochpersonalisierte Erlebnisse für Mitarbeitende zu schaffen.
Wer gerne komplexe Herausforderungen dort löst, wo sich Business und Menschen treffen, ist bei Human Resources genau richtig. Hier trifft man auf ein diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Ideen. Gemeinsam bringen alle täglich Herz und Verstand ein, um Menschen dabei zu unterstützen, ihr Bestes zu geben - und gleichzeitig strategische, menschenzentrierte Lösungen mit Tempo und Wirkung fürs Business zu liefern.
HR-Partner:innen wird man nicht zufällig. Accenture investiert gezielt in die Entwicklung von Kompetenzen - mit dem Ziel, HR-Expert:innen zu fördern, die empathisch, innovativ, agil und stets lernbereit sind.
HR-Partner:innen sind die direkte Anlaufstelle für HR-Themen innerhalb ihrer Gruppen. Wer den Bereich Avanade betreut, konzentriert sich voll auf die HR-Begleitung dieses Geschäftsbereichs.
Was die Rolle beinhaltet (Hauptverantwortlichkeiten)
- Individuelles Coaching und Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte anbieten
- Zentrale HR-Prozesse steuern, z. B. den Performance-Management-Zyklus
- Themen in den Bereichen Karriereentwicklung, Engagement, Vergütung, Schulung und Leistungsfeedback ganzheitlich betreuen und zum Abschluss bringen
- Communities für Mitarbeitende mit ähnlichen Skills oder Kundenfokus aufbauen
- Wichtige Rolle im regionalen Onboarding-Prozess übernehmen
- Eng mit Talent Strateg:innen und dem Business zusammenarbeiten, um Talentstrategien umzusetzen und Mitarbeitende gezielt über Entwicklungsmöglichkeiten zu informieren
- Datenbasiert und durch Storytelling HR-relevante Einblicke für das Business aufbereiten
- Mit anderen HR-Teams zusammenarbeiten, um Strategien rund um Inclusion & Diversity, Employee Experience sowie Weiterbildung & Upskilling zu entwickeln und umzusetzen
- 360°-Mehrwert schaffen, indem Automatisierungen und Effizienzpotenziale erkannt werden, die das Mitarbeitererlebnis verbessern
- Mitarbeitenden helfen, Self-Service-Angebote effizient zu nutzen
- Frühzeitig Eskalationen zu Employee Relations (ER)-Themen erkennen, dokumentieren und an die zentralen ER-Ansprechpersonen weiterleiten
- Gemeinsam mit Talent Strateg:innen Mitarbeitende über relevante Programme und Chancen informieren
- Bei Bedarf mit Planer:innen zusammenarbeiten, um Karriereziele besser zu verstehen und „Best Fit“-Rollen zu empfehlen
- Mit dem Global Mobility Team zu Visa-Fragen, Arbeitserlaubnissen und Einwanderungsthemen kooperieren
- Abstimmung mit Employee Relations, Legal und People Mobility zur Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien
- Führungskräfte bei der Auswahl von Talenten für Entwicklungsprogramme beraten
- Möglicherweise ein kleines Team führen und sicherstellen, dass dieses mit der Talentstrategie und den Business-Anforderungen abgestimmt ist
- Teammitglieder durch Coaching, Lernen und Karriereberatung unterstützen
- Eskalationen innerhalb des Teams gemeinsam mit dem Management bearbeiten
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Qualifikationen
Was die Person mitbringen sollte (Anforderungen)
- Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Berufserfahrung
- 4-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Employee Relations, Performance Management und Umsetzung von HR-Strategien
- Sehr gutes Verständnis von HR-Best Practices, Arbeitsrecht und lokalen Vorschriften
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Führung, Teamsteuerung und Coaching
- Starke kommunikative Fähigkeiten - schriftlich wie mündlich
- Fähigkeit, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen
- Analytisches Denkvermögen zur Auswertung von HR-Kennzahlen und Entwicklung datenbasierter Lösungen
- Talent, tragfähige Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen
- Vertrautheit mit Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management
- Eigenverantwortung, um Projekte aktiv voranzutreiben
- Flexibilität im Umgang mit wechselnden Anforderungen
- Sorgfalt und starke organisatorische Fähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse (verpflichtend)
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Statement zur Chancengleichheit
Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.
