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HR Manager (m/w/d)

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HR Manager (m/w/d) (remote)

Festanstellung
Deutschland
Vollzeit
Remote
70000 - 85000
Office

Deine AUFGABEN

  • HR-Allround-Management: Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding und bist die erste Anlaufstelle für alle HR-Fragen in Deutschland.
  • International Reporting: Du berichtest in dieser Funktion direkt an das globale HR-Team im Headquarter in den United States und stellst die Brücke zwischen den globalen Richtlinien und dem deutschen Markt dar.
  • Operations & Compliance: Du verantwortest die Pflege der HRIS-Systeme, stellst die DSGVO-Konformität sicher und erstellst HR-Reports für das internationale Management. Zudem sicherst du die lückenlose Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts ab.
  • C&B sowie Payroll: Du steuerst die Vergütungsprozesse (Gehalts- und Bonuszyklen), verwaltest Zusatzleistungen in Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern und koordinierst die monatliche Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern.
  • Talent Acquisition & Planning: In Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und externen Partnern koordinierst du den Recruiting-Prozess (Interviews, Angebote) und unterstützt bei der strategischen Personalplanung.
  • Kultur & Richtlinien: Du pflegst Mitarbeiterhandbücher, passt Richtlinien an und treibst HR-Projekte voran, die unsere leistungsorientierte und inklusive Unternehmenskultur stärken.

DAS BRINGst du MIT

  • Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem dynamischen, angelsächsisch geprägten oder leistungsorientierten Umfeld (z. B. Private Equity, Legal, Finance oder Tech-Infrastruktur).
  • Fachwissen: Tiefgreifende und absolut sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
  • Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2) sind aufgrund der direkten Berichtslinie in die USA zwingend erforderlich.
  • Flexibilität & Reisebereitschaft: Du arbeitest hocheffizient und selbstständig aus dem Homeoffice (100% remote), bringst jedoch die Bereitschaft mit, die deutschen Fokus-Standorte ca. einmal pro Quartal persönlich zu besuchen.
  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Soft Skills: Höchste Diskretion, professionelles Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Themen sowie ein souveränes Auftreten im internationalen Kontext.

Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Anzeige melden.

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Veröffentlicht am 29.06.2026

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