HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Mit Zeppelin wachsen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und Initiative zeigen wollen. Wir suchen dynamische Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, kreativ nach neuen Lösungen zu suchen. Wir sind auf der Suche nach Zeppelinern: Menschen, die aus Fehlern lernen und erst zufrieden sind, wenn alles reibungslos läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am rechten Fleck sind bei uns willkommen.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Standort Rödermark einen HR Business Partner (m/w/d).

DARAUF HABEN SIE LUST

• In unserem Team betreuen Sie die Mitarbeiter*innen eines klar definierten Kreises an Fachabteilungen. Dabei beraten und unterstützen Sie einerseits die Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-/betriebsverfassungs-/tarifrechtlichen Angelegenheiten
• Andererseits stimmen Sie sich eng mit unserem Betriebsrat ab und sind maßgeblich für die Verhandlung, Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer Betriebsvereinbarungen verantwortlich.
• Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung, den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung und dem HR-Team schaffen Sie effiziente Lösungen und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen.
• Sie sichern den professionellen Ablauf aller HR-Prozesse Ihres Bereiches (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche) sowie deren kontinuierliche Optimierung.
• Als kompetente/r Partner/in in allen Fragen der Personalbeschaffung, übernehmen Sie die Sichtung der Bewerbungen, führen Gespräche und treffen zusammen mit dem Fachverantwortlichen die für Zeppelin richtigen Entscheidungen.
• Neben der klassischen Fachbereichsbetreuung binden wir Sie aktiv in standortbezogene und konzernweite HR-Projekte ein, die der Realisierung unserer strategischen Ziele sowie dem digitalen Wandel der HR-Landschaft dienen.

DAS WÜNSCHEN WIR UNS

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (bspw. Personalkauffrau/mann) mit.
• Mehrjährige Berufserfahrung konnten Sie sich in vergleichbarer HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen bereits aneignen.
• Sie haben Know-how im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht (idealerweise Metalltarif).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ein gewinnendes Auftreten und Fähigkeit, Menschen zu überzeugen sowie Beziehungen aufzubauen zeichnen Sie aus sowie die Bereitschaft überwiegend in Präsenz am Standort vor Ort zu sein.
• Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Workday
• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, selbständig sowie strukturiert und behalten in komplexen Situationen den Überblick.
• Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität.
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Arbeit im Team und an der gemeinsamen Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen.

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WIR BIETEN Ihnen eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin basiert. Als zukunftsorientiertes Stiftungsunternehmen handeln wir sozial und nachhaltig. Sie profitieren unter anderem von:

• Echten Chancen zur Eigenverantwortung
• Spannenden Aufgabenpaketen
• Persönlichen Entwicklungsperspektiven & vielseitigen Weiterbildungsprogrammen
• Gemeinsamer Zielorientierung
• Modernem Führungsleitbild
• Bemerkenswertem Teamgeist „We are Zeppelin“
• Attraktiver Vergütung & Benefits
• Mobilem Arbeiten
• Tariflichen Strukturen
• Etabliertem Onboarding
• Angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Kinderbetreuungszuschuss

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
Zeppelin Systems GmbH, Messenhäuser Str. 39, 63322 Rödermark