HR Business Partner (m/w/d) – Sales & Commercial

HR Business Partner (m/w/d) - Sales & Commercial in Offenbach

HR-Strategie mitgestalten. Führungskräfte auf Augenhöhe beraten. Als Business Partner Impact schaffen.
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen der Konsumgüterindustrie und einer über 100-jährigen Geschichte, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Bereichs Sales & Commercial in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner für Führungskräfte und Management bei organisatorischen, arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
• Begleitung und Beratung bei Personalentwicklungs-, Performance- und Talent-Management-Prozessen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen
• Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei Personalplanung, Recruiting und strategischer Workforce-Planung
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles - von der Einstellung bis zum Austritt
• Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie Payroll
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den betreuten Geschäftsbereich
• Sicherstellung einer professionellen und konsistenten Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen bzw. externen Experten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung der relevanten Mitbestimmungsprozesse
• Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen

DAS BRINGEN SIE MIT

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in der Betreuung von Vertriebs- und Commercial-Organisationen von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen und im operativen sowie strategischen HR Business Partnering
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ein ausgeprägtes Verständnis für HR-relevante Business-Themen
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Erfahrung im Change-, Talent- und Performance-Management
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und ausgeprägte Business-Partner-Mentalität
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Deutsch auf Muttersprachenniveau
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint