HR Business Partner m/w/d

Das erwartet Sie

Als HR Business Partner m/w/d gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit. Im Austausch mit Führungskräften geben Sie Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation und Kultur und begleiten Veränderungsprozesse. Ihr Verständnis für das Business, Menschen und HR-Prozesse leistet einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensstrategie.

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen sowie operativen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Nutzung von HR-Kennzahlen, um Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, Entscheidungen zu unterstützen und personalwirtschaftliche Maßnahmen vorausschauend zu steuern
• Impulsgebung und Sparring bei der Weiterentwicklung der Aufbauorganisation und der strategischen Personalplanung
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben gemeinsam mit den Prozessstrecken und Fachbereichen - von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Aktive Mitgestaltung und Begleitung zentraler HR-Initiativen zur Stärkung von Kultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Vielfalt
• Übersetzung der Anforderungen von Prozessstrecken und Fachbereichen in konkrete HR-Impulse, Prioritäten und Initiativen
• Mitgestaltung übergreifender HR-Prozesse sowie Sicherstellung einer wirksamen Verzahnung der beteiligten Schnittstellen
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen Partnern, insbesondere mit Talent Acquisition

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen HR-Betreuung
• Umfassende Kenntnisse der Personalwirtschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Tiefes Verständnis zentraler HR-Prozesse und ihres Beitrags zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Erfahrung in der Anwendung und Interpretation von HR-Kennzahlen zur proaktiven Steuerung
• Erweiterte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors
• Adressatengerechte und überzeugende Kommunikation - auch in strategischen Beratungssituationen
• Fähigkeit, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Vertrauen auf Führungsebene zu gewinnen
• Erfahrung im Coaching und Enablement von Führungskräften, insbesondere in den Themen Leadership, Kultur, Change Management und Organisationsentwicklung
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift