HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Systemische und analytische Betreuung der konzernweiten Performance-Management-Prozesse (Zielvereinbarungen, Beurteilungen)
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik
• Beratung der lokalen HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und zum Ablauf der Performance-Prozesse
• Analyse und Reporting von Leistungsdaten zur Ableitung strategischer Entwicklungsmaßnahmen
• Koordination und Umsetzung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Compliance, Audit-Vorbereitung)