HR Business Partner (m/w/d)

Neuanfang gefällig? Wir bieten Ihnen eine angemessene und faire Vergütung mit übertariflichen Zulagen und einen sicheren Arbeitsplatz mit Option auf Übernahme bei unserem Kunden.

Was wir bieten

• Ein Bewerbungs­prozess ohne Anschreiben
• Einen verantwortungsvollen Job, bei dem es auf Ih­re fachlichen und per­sön­li­chen Stärken ankommt
• Eine eigenverantwortliche Tätigkeit mit hohem Wertschätzungsfaktor
• Persönliche Betreuung im Bewerbungs­prozess durch adesta

Beschreibung

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mit­ar­bei­ter/innen
• Zu­sam­men­ar­beit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
• Un­ter­stüt­zung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
• Durchführung von Reportings (Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.)
• Steuerung und Be­glei­tung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
• Un­ter­stüt­zung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z.B. Performance Ma­nage­ment)

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Gute Er­fah­rung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday
• Mind. gute Englischkenntnisse
• Engagierte Persön­lich­keit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen

Über den Kunden

Im Auftrag eines Metallunternehmens suchen wir HR-Expert:innen, die operative Stärke und stra­te­gi­sches Denken verbinden.

Sie fühlen sich von der Position HR Business Partner (m/w/d) angesprochen?

Bewerben Sie sich ganz einfach mit wenigen Klicks unten über unser Bewerbungsformular.