HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Verantwortliche Beratung der Vorgesetzten; Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen bei personellen Fragestellungen und durchzuführenden Personalmaßnahmen
• Verhandlung von Konditionen bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen etc. sowie verantwortliche Einleitung und Abwicklung der Prozesse
• Vorbereitung und Erstellung von Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen, Versetzungen, Ein-/Umgruppierung etc. sowie Abwicklung vor- und nachgelagerter Vorgänge
• Unterstützung bei der bedarfsorientierten Personalplanung
• Verantwortliche Mitarbeit und Unterstützung bei der Erstellung von Standort-Betriebsvereinbarungen bzw. Regelungsabreden sowie HR-relevanten Kommunikationen
• Eigenverantwortliche operative und organisatorische Abwicklung sowie Durchführung der Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. der Fehlzeitengespräche
• Einleitung der Erstellung von HR-relevanten Dokumenten (z.B. Gehalts-/Prämienschreiben, Befristungsablaufschreiben, Kündigungsbestätigungen, Elternzeit-/ Mutterschutz o.Ä.)
• Maßgebliche Unterstützung der Fachvorgesetzten und Sicherstellung des Prozesses bei Disziplinarmaßnahmen bzw. Mitarbeitergesprächen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar), alternativ abgeschlossenes Studium
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren Rolle im operativen HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse der tarifvertraglichen Regelungen sowie gute Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) sowie in einschlägigen Personalinformationssystemen (Loga, SAP, Workday o.Ä.)
• Solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Absolute Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
• Präzise und gut strukturierte Arbeitsweise, hoch ausgeprägte Loyalität sowie Teamfähigkeit und hohe Flexibilität
• Gutes Einfühlungsvermögen sowie hohes Engagement und Einsatzbereitschaft