Head of HR (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Head of HR (m/w/d) Head of HR (m/w/d)KopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalHead of HR (m/w/d)Airbus Helicopters Technik GmbHVollzeitCalden, Hessenab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibung

Am Airbus Helicopters-Standort in Calden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n

Head of HR (m/w/d)

Ihr Arbeitsort Kassel-Calden (Airbus Helicopters Technik GmbH):

Die Airbus Helicopters Technik GmbH mit Sitz in Kassel-Calden ist ein weltweit agierendes High-Tech-Unternehmen für die Entwicklung, Herstellung und Wartung luftfahrttechnischer Systeme, Komponenten und Präzisionsteile. Wir begeistern uns für hochwertige Technik und arbeiten mit Leidenschaft für Sicherheit und faszinierende Innovationen in der Luftfahrt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse gepaart mit langjähriger Erfahrung für die gemeinsame Erfüllung zukunftsorientierter Spitzenleistungen. Wir sind der Ansprechpartner für internationale zivile sowie militärische Programme und Entwickler neuer Schlüsseltechnologien.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Der Head of HR / die Personalleitung (m/w/d) der Airbus Helicopters Technik GmbH ist mit dem Team von derzeit 6 Mitarbeiter/innen verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement der Gesellschaft mit ca. 550 Mitarbeiter/innen. Schwerpunkt der Aufgabe ist auch die Integration der Gesellschaft nach der Übernahme durch Airbus und die Rolle des Personalleiters der GmbH gegenüber Betriebsrat und Belegschaft im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Die Funktion leitet auch die Ausbildungsaktivitäten der Gesellschaft.
Im Rahmen der Post-Merger-Integration ist auch die Mitwirkung bei der Strategieerarbeitung für die AH Tech erforderlich. Dabei ist ein grundlegender Kulturwandel das Ziel, welcher gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Leitungsteam zu entwickeln sein wird (Leadership, Mindset, Compliance, Lieferperformance, Prozessgestaltung, Digitalisierung, u.a.).

Hauptverantwortlichkeiten:

HR-Team des Standortes disziplinarisch und fachlich verantworten sowie steuern
Operatives und strategisches HR-Management des Standortes leiten, inkl. Personalplanung sowie Kostenstellenplanung (für HR und BR) und -verfolgung (in enger Zusammenarbeit mit Finance)
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Aktiver Sparringspartner für die Geschäftsführung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette
Analyse des Status Quo der HR-Arbeit und deren Prozesse
Entwickeln von Konzepten sowie Implementieren und Nachsteuern von Prozessen für die Personalgewinnung, -führung, -entwicklung und -verwaltung entsprechend der Gesamtstrategie des Unternehmens als Teil des Airbus-Konzerns
Integration des HR-Managements in die Airbus Group
Mitgestaltung zur Förderung von Kulturwandel und Organisationsentwicklung
Verantwortliches Interface zur Arbeitnehmervertretung
Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (Verbände, IHK, etc) und Mitwirkung in unternehmensübergreifenden, konzernweiten Projekten
Leitung der Ausbildung
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und und Umsetzung von Best Practices in der Personalarbeit
Vernetzung mit den Funktionen Recht, Compliance und Exportkontrolle im Airbus-Konzern
Ihre Kenntnisse und Qualifikationen:
Abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium oder entsprechende Ausbildung, gerne ergänzt um entsprechende Fortbildung
Langjährige Erfahrung als HR Site Manager oder als Personalreferent
Mehrjährige Führungserfahrung, bevorzugt in einem Mittelstandsbetrieb eines internationalen Konzernumfeldes erworben
Sichere Kenntnisse im Tarif-, Sozialversicherungs-, Mitbestimmungs- und Arbeitsrecht, wünschenswert Kenntnisse des Tarifvertrags Metall- und Elektro (Hessen und/oder Bayern)
Erfahrung in der praktischen Mitbestimmung und der lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Gremien und Organisationen (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Gewerkschaft, Arbeitgeberverband etc.)
Erfahrung in der Umsetzung von Post-Merger-Integration und/ oder mit Betriebsübergängen wünschenswert
Mindset für Value-Based-Leadership
Handlungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Umsetzungsstärke
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen willkommen
Bitte beachten Sie, dass für die Ausübung dieser Stelle eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist bzw. bestimmte Grundvoraussetzungen erforderlich sind, um an einer Prüfung der zuständigen Behörden teilnehmen zu dürfen.
Kein 100%-iges Match? Kein Problem! Airbus unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit individualisierten Entwicklungslösungen.
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