Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung aller betrieblicher, tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
• Zahlläufe für Entgelt-/Sozialversicherung sowie Buchungsläufe etc. erstellen und die Ausführung überwachen, bei Bedarf Eskalationen zur Störungsbeseitigung einleiten
• Berechnung von Sonderzahlungen und Sicherstellung der Auszahlung
• Bearbeitung der Regress-Ansprüche und Pfändungen, Altersteilzeit etc.
• Sicherstellung einer korrekten Zeitdatenerfassung entgeltrelevanter Abwesenheiten sowie Kommunikation bei Änderungen zu den Zeitbeauftragten in den Fachbereichen
• Verantwortung für die pünktliche Durchführung von monatlichen oder jährlichen Tätigkeiten wie z.B. Ermittlung von Rückstellungen, Urlaubskontenübertragung, Prüfung Entgeltgrenzen, Schwerbehindertenausgleichsabgabe etc.
• Steuerung und Ansprechpartner von Prüfungen (z.B. SV-Prüfung) sowie die Bereitstellung von Daten
• Schnittstelle zu externen Stellen wie Krankenkasse, Finanzamt sowie die Ermittlung von unterschiedlichsten Beiträgen (z.B. BGHM)
• Ansprechpartner bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer ordentlichen Dokumentation
• Verantwortung für die Durchführung und Erstellung von Reportings
• Unterstützung in der Personaladministration, -betreuung inkl. Datenerfassung

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar; Zusatzqualifikation durch eine spezifische Weiterbildung zum „Geprüften Entgeltabrechner“ (m/w/d), „Personalfachkaufmann“ (m/w/d) oder ähnliches
• Langjährige Berufserfahrung in der Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP R/3
• Fundierte und aktuelle Fachkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie die Bereitschaft, das Wissen aktuell zu halten
• Umfassende Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise der Metall- und Elektroindustrie Hessen sowie im Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz
• Sehr gute SAP HR R/3 und MS Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel
• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Flexibilität sowie eineziel- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein