Ihre Aufgaben
- Wahrnehmung der Funktion als Ansprechpartner im Personalwesen und für die Schnittstellenbereiche hinsichtlich Fehler, Hilfestellungen, neuer und/oder veränderter Prozesse in SAP HCM
- Kontinuierliche Verbesserung der Systeme zur Erlangung eines fehlerfreien operativen Betriebs in enger Zusammenarbeit mit der IT sowie Replikationsmanagement von SAP
- Steuerung des Berechtigungsmanagements und Erstellen und/oder Ändern von Workflows in SAP HCM sowie Übernahme dessen Berichtswesen
- Frühzeitiges Erkennen von Störfällen des normalen Betriebs und/oder Schnittstellenproblematiken sowie Ausarbeitung, Nachverfolgung und Umsetzung von Lösungen
- Analyse prozessualer Optimierungspotentiale und deren Umsetzung am SAP HCM
- Erstellung von Testszenarien und Durchführung von fachlichen Tests der Systeme
- Erstellung und Durchführung von internen Schulungen im Bereich SAP HCM
- Übernahme von Projektleitungstätigkeiten bei der Umstellung von Non-SAP Systemen zu SAP HCM
- Regelmäßige Abstimmung mit Usern und dem SAP HCM Modulbetreuer der IT sowie dem externen AMS-Anbieter
- Pflege von tarifrechtlichen, gesetzlichen sowie betriebsspezifischen Vorgaben in den Systemen, z.B. Einspielen von Tariferhöhungen, Begleitung von Jahreswechselarbeiten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Einschlägige Erfahrung in der Nutzung von SAP HCM
- Leidenschaft für Prozessoptimierung und Digitalisierung mit einer ausgeprägten Affinität zur Weiterentwicklung bestehender Systeme sowie Prozesse
- Organisierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in einem teamorientierten Umfeld
- Moderationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Was wir Ihnen zurückgeben möchten
Für gesunde und glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Wir unterstützen ihre Gesundheit mit verschiedenen Angeboten des BGM und unseres arbeitsmedizinischen Dienstes.
Attraktive
Vergütung
Neben der Vergütung nach IG-Metall-Tarif bieten wir Ihnen unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Bestandteile.
Zuschüsse und
Vergünstigungen
Neben dem Corporate-Benefits-Programm gibt es beispielsweise Zuschüsse in der Kantine oder Vergünstigungen bei lokalen und überregionalen Partnern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten eine individuelle Förderung unserer Talente unter anderem durch unseren Fritz Winter Talentpool.
Betriebsrenten
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Teilnahme an der Metallrente an. Zusätzlich besteht ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf die Fritz Winter Betriebsrente.
Mobiles
Arbeiten
Je nach Einsatzgebiet ermöglichen wir Ihnen, Ihre Arbeit in der Eisengießerei im Homeoffice zu erledigen.
Ihr Ansprechpartner
Gerne stehen wir Ihnen bei Rückfragen zu unseren Stellenangeboten zur Verfügung.
Alexandra Pfob
Human Resources Recruiting
Tel.: +49 6428 - 78 - 306
[](mailto:alexandra.pfob@fritzwinter.de)
