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Stellenbeschreibung

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

ACHTUNG!

NEUES BEWERBUNGSSYSTEM

UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE:

https://portal.chra.army.mil/mnrs

KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN; ANSCHLIESSEND NAVIGIEREN SIE ZU DEN STELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN

Stellenbeschreibung:

• Berichtet direkt an den Leiter der IMCOM Europe G9, Abteilung Wirtschaft und Freizeit.

• Dient als zentrale Anlaufstelle für das IMCOM Europe Enterprise Commercial Sponsorship Program und
  den Verkauf von Werbung.

• Führt Recherchen durch, um Sponsoren zu identifizieren.

• Analysiert und bewertet Kriterien und entwickelt Vorschläge für Sponsoring/Werbung und
  wirbt bei lokalen, regionalen, nationalen und internationalen Kunden
  für Sponsoring/Werbung für MWR-Veranstaltungen.

• Verhandelt die für beide Seiten vorteilhaften Konditionen und
  setzt die Vereinbarungen um.

• Verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung des Sponsoring- und Werbeprogramms auf Unternehmensebene für IMCOM G9, IMCOM Europe.

• Führt Briefings und Präsentationen für potenzielle Sponsoren und Kunden über kommerzielle Sponsoring- und Werbemöglichkeiten im europäischen Raum durch.

• positioniert/verkauft die Medienressourcen von MWR an potenzielle Kunden,
  indem über digitale Beschilderung, das Internet und traditionelle Medienkanäle einen Mehrwert bietet.

• Entwickelt Vorschläge, trifft sich mit Kunden und präsentiert diese; pflegt eine Datenbank mit aktiven Kunden und Umsatzprognosen.

• Erforderlich sind das konsequente Erreichen von Verkaufszielen und die aktive Verwaltung von/der Anwerbung neuer Kunden.

• Stimmt sich eng mit den Programmmanagern ab, um den Sponsoring-Bedarf zu ermitteln, und

• stimmt sich mit dem Rechtsberater des Kommandos für Vereinbarungen ab, um sicherzustellen, dass die Bedingungen jeder Vereinbarung den Verfahrensanweisungen, Vorschriften und Richtlinien entsprechen.

• Stellt sicher, dass die Armee und der Kunde die Vereinbarungen einhalten.

• Stellt sicher, dass die vertraglichen Verpflichtungen koordiniert und umgesetzt werden.

• Entwickelt einen jährlichen Sponsoring- und Werbeplan, in dem Ziele, Prioritäten, Strategien, Ressourcenanforderungen und messbare Bewertungskriterien festgelegt werden.

• Legt Rechenschaft über die erhaltenen Mittel und Dienstleistungen ab.

• Erledigt andere zugewiesene Aufgaben.

• Deutschlevel C2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich

• Englischlevel C2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Führerschein der Klasse B ist erforderlich

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich

• Situationsbedingtes Teleworking möglich

• Gelegentliche Dienstreisen sind erforderlich (weniger als 25%).

• Gelegentliches Arbeiten am Abend, Wochenende & Feiertag ist erforderlich.

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen: Telefon: 0611-143-2281/-2225/-2342.

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht

• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre

• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen
  Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV),
  mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)

• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betrieblicheAltersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)

• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen

• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.